先月のことになってしまいますが、介護労働安定センター主催の「魅力ある職場づくりのための経験交流会」に出席し、

お恥ずかしながら、事例発表もさせていただきました。

依然として続くコロナ禍での開催ですので、オンラインでの参加が主の会となりましたが、

カメラの向こうで大勢の方々がリアルタイムで見てくださっているという緊張感は、YouTube撮影の時とはまた違った緊張感で、

発表中は話していて、口の中がパサパサになりました。笑

でも良い経験となり、得るものも多くあったと思います。

尊敬する竺先生からもお声がけいただき、直接お話できてとても嬉しかったです。

YouTubeの更新も長らくできておりませんが、また、介護に関する情報等を発信していければ、と思っております。

ふみちゃん

ブログでのご報告が遅くなりまして大変申し訳ございません。

今年の6月～8月末まで認知症介護実践者研修を受講させていただいておりました。

各受講日のレポートをyoutubeにてアップしております。ご関心のある方は覗いてみてくださいませ。

ふみちゃん

 

先日、県立長寿社会福祉センターにて開催された「認知症介護基礎研修」を受講しました。

コロナ禍でグループワークは無かったもののテキストを見て介護の基礎を学習したり、事例のビデオから問題点をまとめて発表しました。

他施設に勤める介護スタッフの発表を聞くことで自分では気付けなかった問題があったりと、研修を通して基礎の復習や柔軟な考え方を学ぶことができたと思います。

今回の学びを楽日荘でのケアに活かせるよう頑張ります！

N🚗

先日の社内研修で、ＫＹＴを行いました！

ＫＹＴって・・・？

ＫＹＫは？・・・トンカツ！

ＹＫＫは？・・・ファスナー！

スミマセン💦こんなやりとり、何のことかわからない年代の方もおられるかもですね。笑

・・・真面目に話を戻します。

ＫＹＴとは、Ｋ=危険　Ｙ=予知　T=訓練（トレーニング）のことで、

危険予知訓練とは、日々の業務の中で、「何かおかしい」、「危ないかもしれない」といった

危険を予知・予測する能力を高める取り組みです。

研修では例題を挙げ、そこから状況把握・本質追求・対策樹立・目標設定までのワークを行いました。

この研修を日々のケアに存分に活かしていきたいと思います！！

ふみちゃん

先日、日本認知症グループホーム協会 滋賀県支部研修会のZOOMを使用したオンライン研修「グループホームにおける人材育成■ケアの質を高める業務改善とチームの合意形成」に参加しました。

講師の先生は、京都大学経済学部を卒業された後、特別養護老人ホームに介護職として勤務され、社会福祉法人、医療法人にて生活相談員、グループホーム、居宅ケアマネージャー、有料老人ホーム、小規模多機能等の管理者、新規開設、法人本部の仕事に携われ15年間の現場経験を経て独立された先生でした。

チャット機能を活用しながら、介護現場からのQ&Aの例をたくさん挙げて講義してくださり、実地でグループワークや質疑応答等ができない分、このコロナ禍の時代の研修会は、こういったオンランの形に姿を変えてゆくんだなぁと感じつつ、形は変わっても、それぞれのメリットを生かして、吸収できる場をこれからも一層増やしていこうと決意を新たにできた機会ともなりました！

先日、コラボしが21へ「介護、看護、医療、老人福祉施設、保育等事業者　人事労務実践セミナー」を受講しに行ってまいりました。

講師の先生は社会保険労務士、社会福祉士の資格を持ち、介護・看護の会社も経営されている方で、介護・看護・医療・保育の分野に共通する問題点や、人事労務問題の例題を27個挙げる中で、様々な事例（自社での出来事を含めて）をご説明してくださいました。グループワークでは（ソーシャルディスタンス、感染予防対策を講じた上でのグループワークでしたが、現在もですが今後はさらにこういった形の研修もオンラインが主流になっていくでしょう）講師の先生と同じグループになることができ、運営されている会社で今までにあった問題等を直に聞くことができてラッキーでした！

新型コロナウイルスの感染拡大という、それまでは想像することすらなかった事態による、様々な社会的な変化にも柔軟に対応していけるよう、このような学びを受けながら、楽日荘は日々進歩し、職場環境等の整備に努めてまいります！

 

先日、滋賀県立長寿社会福祉センターへ、認知症介護基礎研修を受講するために行ってまいりました。

まずは滋賀県医療福祉推進課の方より「研修のねらいと認知症の現状」についての説明があり、続いては認知症介護指導者の方より、「認知症の人の理解と対応の基本」「認知症ケアの実践上の留意点」の講義がありました。

コロナ禍のため、出席者によるグループワークができなかったのですが、その分積極的に挙手し、ファシリテーターの方のマイクを通して意見交換することで他の介護士さんの介護観をたくさん知ることができたり、自分自身の介護観を見つめ直す良い機会になりました。

後日の社内研修においても、伝達講習をして意識共有に努めておりますので、楽日荘スタッフ一同「楽日荘で楽しい日々を」の理念の下、コロナに負けずに一層精進します！！

先月新人職員のための研修に行って来ました。

研修内容は介護の知識や介護技術などについての研修です。

主に座学を中心とした研修で介護の専門的知識を学びました。

また、実技の研修では片麻痺の利用者をモデルに介護技術を学びました。

研修で学んだことを楽日荘で実践していきたいと考えています。

2月にスタッフ2名が草津まちづくりセンターで

『ノーリフティングを学ぶ』と題して、

信楽中央病院リハビリテーション科　理学療法士の岩倉浩司先生よる

スライディングシート・スライディングボードの使い方と

腰痛予防のストレッチを学んできました。

　　　

🌼スライディングシート：四方八方によく滑ります。

利用者さんの寝姿勢を直したり、寝返りの介助が

スムーズにできるお助けグッズです。

🌼3月の社内会議で、スライディングシートの体験と

腰痛予防のストレッチを伝達講習しました。

🌼腰痛予防のストレッチ：10回１セットのスクワット中

 

業務に於いて、腰に負担が掛かる場面が多いです。

介護用具を使うことでスタッフは腰の負担を減らし、より安全で快適に、

利用者さんもより安全で安楽になればと思います。